Kliniken GmbH

Traineeprogramm

Das Trainee-Programm der SRH Kliniken GmbH ist die Grundlage für den künftigen Führungsnachwuchs der SRH Kliniken. Für das Programm kommen Sie als Absolvent folgender Studienrichtungen in Frage:

• Gesundheitsökonomie
• Krankenhausmanagement
• Betriebswirtschaftslehre mit Zusatzkenntnissen in der Gesundheitswirtschaft
• Humanmedizin
• Pflegewissenschaften mit betriebswirtschaftlichen Zusatzkenntnissen.

Neben Ihrer Sachkompetenz schätzen wir Ihre Eigeninitiative, Ihre strategische Denkweise, Ihre zielgerichtete Handlungsweise und Ihr Gespür für unternehmerische Gesamtzusammenhänge.

Während der 18-monatigen Ausbildungszeit werden Sie in mehreren Kliniken und in der Zentrale der SRH Kliniken GmbH eingesetzt, um die jeweilige Aufbau- und Ablaufstrukturen kennen zu lernen. Dabei erhalten Sie einen Einblick in kaufmännische und administrative Prozesse, in Funktionsbereiche, das Patientenmanagement und die strategische Ausrichtung. Als Trainee werden Sie bereits mit Projekten betraut, die Sie eigenverantwortlich bearbeiten und vor Gremien präsentieren.

Zu Beginn des Trainee-Programms wird ein zeitlicher Ablaufplan abgestimmt. Die Inhalte werden nach Ihrer persönlicher Eignung und Ihren beruflichen Zielen sowie unseren betrieblichen Notwendigkeiten flexibel und individuell entwickelt. Am Ende jedes Einsatzortes erhalten Sie eine Beurteilung durch den Einsatzbetreuer. Somit sind Sie immer über Ihr aktuelles Leistungsniveau sachlich informiert. Während der Einsatzphasen gibt es Quartalstreffen aller Trainees mit dem Bereich Personal an wechselnden Orten. Hier werden aktuelle Themen vorgestellt und Erfahrungen aus dem Programm ausgetauscht. Verschiedene Veranstaltungen ergänzen darüber hinaus das Programm. Alles erfolgt in der Ausrichtung auf Ihre spätere Führungsaufgabe im Konzern.

Im Rahmen des Trainee-Programms werden umfänglich alle prozessrelevanten Bereiche eines Krankenhauses veranschaulicht. Der 18-monatige Ablauf wird vom Bereich Personal der SRH Kliniken GmbH koordiniert und mit den hierfür in Frage kommenden Kliniken (insbesondere SRH Wald-Klinikum Gera, SRH Zentralklinikum Suhl, SRH Klinikum Karlsbad-Langensteinbach, SRH Kurpfalzkrankenhaus Heidelberg und SRH Fachkrankenhaus Neckargemünd) abgestimmt. Wir beginnen das Programm grundsätzlich mit einem drei- bis viermonatigen Einsatz in der Zentrale in Heidelberg zur Orientierung und Integration.

1. Finanz- und Rechnungswesen (Zeithorizont: ca. 2 Monate)

• Debitorenbuchhaltung und Zahlungseingangsüberwachung
• Abrechnung von konsiliarärztlichen Leistungen und sonstigen ärztlichen Leistungen, die separat abgerechnet werden
• Kreditorenbuchhaltung mit Zahlungsverkehr/Rechnungsprüfung
• Geschäftsbuchhaltung
• Bilanzierung
• rechnergesteuerte Verfahren zur Unterstützung des Rechnungswesens/PC-Lösungen

2. Personal (Zeithorizont: ca. 2 Monate)

• Personalsachbearbeitung einschließlich Lohn- und Gehaltsabrechnung
• Stellenplanbewirtschaftung, Personalbedarfsermittlungen
• Personalcontrolling
• Personalkosten und Vollkräfte (Hochrechnung interne und externe Budgetierungssysteme usw.)
• Haustarifverträge und Tarifrecht

3. Wirtschaftsabteilung (Zeithorizont: ca. 1 Monat)

• Beschaffung von Verbrauchsartikeln und Investitionsgütern
• Planung des Wirtschaftsbedarfs
• Investitionsplanung und -kontrolle
• Hauswirtschaftsbereiche, Hol- und Bringdienst
• Küchenorganisation/Speisenversorgung
• Zentrales Lagerwesen
• Abfallorganisation

4. Technische Abteilung (Zeithorizont: ca. 1 Monat)

• Leasing- und Wartungsverträge
• Mieten/Pachten
• Versorgungseinrichtungen/technische Einrichtungen
• Medizintechnik
• Hygieneorganisation
• Besonderheiten im Krankenhausbau

5. Administration (Zeithorizont: ca. 1 Monat)

• Archivierungsverfahren
• Verbesserungsvorschlagswesen
• Poolabrechnungen/Poolsysteme
• Versicherungsangelegenheiten
• Datenschutz

6. Patientenmanagement (Zeithorizont: ca. 2 Monate)

• Rezeption/Pforte/Telefonzentrale
• Patientenverwaltung und -abrechnung
• stationäre/teilstationäre und ambulante Patientenaufnahme
• ambulante Abrechnungssysteme
• Leistungserfassung und -abrechnung

7. Controlling (Zeithorizont: ca. 2 Monate)

• Statistik des Krankenhauses
• Kostenstellenrechnung, Kostenartenrechnung
• Interne Budgetierung, Wirtschaftsplanerstellung
• Kalkulation/Entgeltsysteme
• Berichtswesen und Berichterstattung (Soll-Ist-Vergleiche usw.)
• Wirtschaftlichkeitsanalysen

8. Assistenzleistungen (Zeithorizont: ca. 3 Monate)

• Assistenzleistungen für Vorstand/Geschäftsführung/Kfm. Direktion
• Protokollerstellung und Beschlusscontrolling
• Verfassen von Vorträgen und Redemanuskripten
• Vor- bzw. Nachbereitung von Sitzungen
• Teilnahme bei Revisionsmaßnahmen
• Sonderaufgaben und Projektarbeit

9. Marketing (Zeithorizont: ca. 1 Monat)

• Projektunterstützung beim operativen Marketing und bei der Erstellung von Marketingkonzeptionen
• Durchführung von Analysen (SWOT, Micro-/Macroanalysen, Einweiseranalyse, Wettbewerbsanalyse)
• Planung und Durchführung von Veranstaltungen
• Bedeutung und Umsetzung des Corporate Identity

10. EDV (Zeithorizont: ca. 1 Monat)

• Kennenlernen der wesentlichen EDV-Systeme, die in den SRH Einrichtungen Verwendung finden
• Kennenlernen verschiedener Subsysteme in den unterschiedlichsten medizinischen Bereichen

11. Dienstleistungsbereiche (Zeithorizont: ca. 2 Monate)

• Kennenlernen der Leistungsbereiche der konzerneigenen Dienstleistungstochter, die die Bereiche Reinigung, Catering, IT sowie infrastrukturelles Management umfassen

alternativ

Therapiebereich (Zeithorizont: ca. 2 Monate)

• Kennenlernen des Therapiebereichs am Beispiel der SRH Gesundheitszentrum Bad Wimpfen GmbH. Hierbei handelt es sich um eine Rehabilitationsklinik für Innere Medizin/Kardiologie sowie Orthopädie und Physikalische Medizin mit einem Vertrag zur Integrierten Versorgung.

Wir blicken mittlerweile auf eine sehr erfolgreiche Entwicklung unseres Führungskräftenachwuchses durch das Trainee-Programm der SRH Kliniken zurück. Über 90 % aller Trainees wurden vor Ablauf des Programms bereits in verantwortliche Positionen unserer Häuser übernommen. Als Beispiele sind hier zu nennen: Assistenten der Geschäftsführung, Controller, Sachgebietsleitungen und Bereichsleitungen in der Zentrale.

Zum Bestandteil des Trainee-Programms gehören folgende kostenlose Zusatzleistungen:

• Rhetorik- und Präsentationsseminare
• Teambuilding im Klettergarten Neckargemünd
• Zugang zu den Bibliotheken unserer Hochschulen

Wir besetzten unsere Trainee-Plätze jeweils im Laufe eines Quartals. Eingehende Bewerbungen werden aus diesem Grund bis zum nächsten Auswahlverfahren gesammelt. Wenn wir Ihr Interesse geweckt haben, freuen wir uns über Ihre aussagekräftige Bewerbung.

Der Bereich Personal unterstützt Sie bei der Wohnungssuche in Heidelberg, wobei wir Ihnen die parallele private Suche empfehlen. Bei der späteren Rotation in den Einrichtungen wird Ihnen jeweils eine Unterkunft vermittelt. Für die Verpflegung kommen die Trainees selbst auf.

Ihre vollständigen Unterlagen können Sie uns sowohl per Post als auch per Mail senden:

SRH Kliniken GmbH
Julia Gaub
Bonhoefferstrasse 1
69123 Heidelberg

Für Informationen wenden Sie sich bitte an:

Frau Julia Gaub
Telefon 06221  8223-241
e-Mail: julia.gaub@srh-kliniken.de